Proceso de contratación

Queremos asegurar que su proceso de solicitud no tenga inconvenientes. Lea sobre algunas de las características exclusivas de nuestro proceso de contratación y encuentre consejos para impedir posibles demoras. Nos complacería recibir sus comentarios.

Postularse en SMART

Cuando presente la solicitud, siga estos consejos:

	Incluya la información pertinente y actualizada, incluso los números de teléfono y direcciones de correo electrónico.			Postularse en línea mediante nuestro sistema iRecruitment.
	Conéctese con su cuenta de iRecruitment para obtener actualizaciones sobre el estado de su solicitud			Si tiene alguna dificultad con nuestro proceso en línea, póngase en contacto con nosotros por correo electrónico a peopleservices@smarttech.com

Todos los postulantes son evaluados sobre la base de los requisitos indicados en el puesto publicado. Solo aquellos postulantes que cumplen con los requisitos indicados pasan a una segunda ronda de evaluación. Debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos, no es posible para nosotros realizar el seguimiento de todos los postulantes. Sólo se contactará a los postulantes seleccionados para una entrevista.

La entrevista de prueba

Las entrevistas de prueba son una parte integral de nuestro proceso de contratación. Las entrevistas de prueba, que suelen tener lugar después de la primera o la segunda entrevista, brindan la oportunidad de que usted y los posibles miembros del equipo se conozcan en un entorno informal y evalúen si hay conflictos de personalidades.

Las discusiones en estas entrevistas cubren una amplia gama de temas, desde los proyectos en marcha hasta la vida fuera de la oficina. No hay una agenda para los temas a tratar ni respuestas correctas o incorrectas. Se trata simplemente de un grupo de personas que se sientan a encontrar cosas en común.