Oferecendo suporte a pessoas em suas metas
Para Chris, um dos aspectos mais gratificantes de se trabalhar na SMART Technologies foi a liberdade que ele teve de cultivar e ir atrás das metas de sua carreira.
Chris começou como gerente do grupo de controle de qualidade de sistemas de informações da SMART em 2009 e se envolveu nessa função na empresa no decorrer do tempo; recentemente tornou-se gerente sênior de recursos dos sistemas de informações. É uma nova posição e que ele ajudou a desenvolver.
"Eu ajudo a garantir que tenhamos as pessoas e os conjuntos de habilidades adequadas para nossos próximos projetos", explica. "É o que chamamos de planejamento de recursos estratégico."
O trabalho de Chris também envolve ajudar seus colegas a definir suas metas de carreira na SMART, um aspecto de sua posição que ele considera particularmente gratificante.
"O que eu adoro no meu cargo na SMART é conseguir conhecer pessoas, ver o que as motiva e até onde elas querem ir com suas carreiras – e de ser capaz de oferecer a elas o suporte de que precisam para atingir essas metas", afirma. "Eu sempre me concentrei nas pessoas. Eu quero que os outros saibam o quanto são valiosos. Então, quando eu vejo meus colegas desfrutando de seu trabalho e da atmosfera aqui, isso realmente causa satisfação."
Encontrando oportunidade em um ambiente dinâmico
O aproveitamento do trabalho e a adoção de uma atmosfera de rápida mudança são quase sinônimos na SMART, declara. O ambiente dinâmico oferece aos funcionários uma grande variedade de novas oportunidades e desafios, que Chris está apto a ajudá-los a conquistar.
"A empresa tem crescido todos os anos em que estive aqui. E, em razão disso, seus negócios e necessidades estão sempre mudando. O ritmo é realmente rápido e isso é excitante", diz. "Portanto, enquanto crescemos e a empresa evolui, eu tenho certeza de que somos capazes de oferecer suporte a pessoas – esses planos de desenvolvimento, metas de carreira e objetivos de desempenho são definidos. É para isso que estou aqui."
E à medida que a SMART continua a evoluir, também evoluem os objetivos que Chris espera atingir em sua função
"Agora mesmo grande parte do meu foco está no planejamento de recursos estratégico e na ajuda para que as pessoas desenvolvam seus planos de carreira com mais detalhes", "Fazemos muito para o desenvolvimento de equipes, e isso inclui muitas atividades divertidas, além de atividades de aprendizado que contêm princípios morais, o que ajuda as pessoas a aprender a dinâmica das equipes e a desenvolver estratégias de comunicação mais eficientes. Eu quero implementar cada vez mais programas iguais a esses, pois as pessoas aqui estão adotando-os cada vez mais quando percebem que eles envolvem realmente o desenvolvimento de seu conjunto de habilidades."
Portanto, para Chris sua experiência na SMART completa o círculo. Aprimorando sua trajetória de desenvolvimento e desenvolvendo sua função para maximizar seu entusiamo, agora ele é capaz de ajudar os outros a fazer o mesmo.
