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Processo de contratação
Queremos assegurar que sua candidatura à vaga será feita da forma mais tranquila possível. Leia sobre alguns dos exclusivos recursos do nosso processo de contratação e descubra dicas para evitar potenciais atrasos. Aguardamos ansiosamente seu contato.
Candidatando-se para a SMART
Ao se candidatar a uma vaga, siga estas dicas:
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Inclua todas as informações de contato atuais e relevantes, com números de telefone e endereços de e-mail |
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Candidate-e à vaga on-line usando nosso sistema iRecruitment |
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Faça logon na sua conta do iRecruitment para obter atualizações de status da sua candidatura à vaga |
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Se tiver alguma dificuldade com nosso processo on-line, entre em contato conosco pelo endereço peopleservices@smarttech.com |
Todos os candidatos são avaliados com base nas qualificações listadas no anúncio do emprego. Somente candidatos com as qualificações determinadas serão analisados com mais atenção. Devido ao grande volume de candidaturas que recebemos, não é possível responder a todos os candidatos. Somente os candidatos selecionados para entrevista serão contatados.
A entrevista por competência
Nossas entrevistas por competência são parte integrante do nosso processo de contratação. Sendo normalmente feitas após a primeira ou segunda entrevista, as entrevistas por competência dão oportunidade a você e aos membros potenciais da sua equipe de se conhecerem em situação informal e avaliarem se há um bom entrosamento entre vocês.
As conversas nessas entrevistas abordam uma variedade de tópicos: de projetos em andamento à vida fora do escritório. Não há roteiros nem respostas certas ou erradas. É apenas um grupo de pessoas sentadas que procuram um denominador comum.
