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Processus de recrutement
Nous voulons nous assurer que votre candidature se déroule le plus facilement possible. Découvrez ci-dessous certaines des fonctionnalités uniques de notre processus de recrutement et trouver des conseils pour éviter d'éventuels retards. Contactez-nous vite.
Postuler chez SMART
Lorsque vous envoyez votre candidature, suivez ces conseils :
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Indiquez toutes vos coordonnées actuelles et pertinentes, notamment vos numéros de téléphones et vos adresses électroniques |
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Postulez en ligne par le biais de notre système iRecruitment |
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Connectez-vous à votre compte iRecruitment pour des mises à jour sur l'état de votre candidature |
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Si vous rencontrez des difficultés avec notre processus en ligne, contactez-nous à l'adresse peopleservices@smarttech.com |
Tous les candidats sont évalués en fonction des qualifications répertoriées dans l'offre d'emploi. Seuls les candidats qui disposent des qualifications indiquées verront leur dossier étudié. En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons pas effectuer le suivi de tous les postulants. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
L'entretien d'affinité
Nos entretiens d'affinité font partie intégrante de notre processus de recrutement. Généralement prévues après le premier ou le deuxième entretien, les entretiens d'affinité vous donnent la chance de rencontrer vos collègues potentiels, d'apprendre à vous connaître mutuellement dans un cadre informel et de juger de vos affinités.
Les discussions lors de ces entretiens abordent un vaste choix de sujets, depuis les projets en cours jusqu'à la vie en dehors du bureau. Il n'y a pas de scénario tout écrit ni de bonne ou mauvaise réponse. Il s'agit simplement d'un groupe d'individus se cherchant des affinités communes.
