Von einer Lernkultur profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch Ihr gesamtes Unternehmen. Aber eine solche Kultur lässt sich nicht über Nacht etablieren. Oft ist es für Trainerinnen und Trainer schwer, die Teilnehmenden zu motivieren und bis zum Ende bei der Stange zu halten.
Gründe dafür können sein, wie die Schulungen konzipiert sind und ob die Schulungsprogramme Inhalte interaktiv vermitteln. Denn interaktive Schulungen können die Art und Weise, wie Trainerinnen und Trainer Wissen vermitteln, verändern und sowohl das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Effizienz der Schulungen steigern.
In diesem Blog beleuchten wir, wie interaktive Schulungssessions aussehen, warum Interaktion so wichtig ist, wie sie sich steigern lässt und wie kollaborative Technologien helfen können, das Interesse und Engagement der Teilnehmenden zu fördern.
Wie sieht eine interaktive und ansprechende Schulungssession aus?
Eine trainergeleitete Schulungssession, die die Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer effektiv einbindet, sieht anders aus als eine, bei der diese nicht aktiv beteiligt sind. Wenn Ihr Team interessiert ist und das Gefühl hat, wertvolle Beiträge zu leisten, wird es wahrscheinlich interagieren, Fragen stellen und letztendlich mehr lernen.
„In einer ansprechenden Schulung wird viel diskutiert, die Teilnehmenden bringen ihre eigenen Erfahrungen und ihr Wissen ein“, erklärt Juan Otero, Schulungsberater und Eigentümer von Tecadi Training Technologies.
Aufgrund seiner drei Jahrzehnte langen Erfahrung im Bereich Unternehmenstraining weiß Otero, dass diese hohe Beteiligung ein guter Indikator für eine erfolgreiche Schulung ist.
Warum ist Interaktion in Schulungen so wichtig?
Wenn Ihre Mitarbeitenden während der Schulung abschalten oder sich nicht angesprochen fühlen, werden sie vermutlich nicht das Wissen oder die Fähigkeiten mitnehmen, die Sie sich erhofft haben. Das ist eine Verschwendung von Zeit und Unternehmensressourcen – und frustrierend für das gesamte Team.
Eine Lern- und Entwicklungsstrategie, die den Wissensaustausch in Ihrem Unternehmen fördert, ist wichtig. Entscheidend ist aber auch, dass die Beschäftigten den größten Nutzen aus ihren Schulungen ziehen. Um dies zu erreichen, sollten Sie das kontinuierliche Lernen in Ihrem Unternehmen fördern und in Methoden investieren, die die Interaktivität und das Engagement Ihrer Teammitglieder steigern.
Wie Sie die Interaktion bei trainergeführten Schulungen verbessern können
Interaktive Schulungen schaffen starke Teambeziehungen – unabhängig davon, wo die Teammitglieder arbeiten –, steigern die Akzeptanz durch einfache Tools, und begeistern die Teammitglieder durch unvergessliche Lernerlebnisse.
Unterschätzen Sie nicht die Wirkung von Spielen und gesundem Wettbewerb! „Spiele können das Lernen unterstützen, weil wir psychologisch gesehen gerne spielen und es unsere kreativer Seite weckt“, so Otero. Wussten Sie, dass Schulungen, die Lernaktivitäten wie Umfragen, Quiz und Spiele beinhalten, von Natur aus ansprechender und interaktiver sind und die Zusammenarbeit fördern?
Wichtige Tipps für die Förderung interaktiver, trainergeleiteter Schulungen an Ihrem Arbeitsplatz:
- Regen Sie zur Zusammenarbeit an durch dynamische, interaktive Displays
- Fördern Sie das Engagement durch niedrigschwellige, innovative Tools
- Sorgen Sie dafür, dass funktionsübergreifende Gruppen reibungslos zusammenarbeiten können
- Nutzen Sie starke visuelle Inhalte, damit die Schulungsinhalte besser im Gedächtnis bleiben
- Schaffen Sie einen besseren Zusammenhalt, indem Sie allen Teilnehmenden die gleiche Lernerfahrung bieten
Kollaborative Technologien für dynamischere Schulungen
Richtig gute Schulungen beziehen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv ein – und zwar mit Tools, die das Engagement fördern und das Lernen unterstützen. „Diese Tools sind enorm hilfreich“, sagt Otero und ergänzt, dass kollaborative Tools auch Remote-Mitarbeitenden ermöglichen, „an Sessions teilzunehmen, als wären sie persönlich mit im Schulungsraum“.
Wenn Sie in die richtigen Trainingsressourcen investieren, können Sie die Wirkung jeder einzelnen Trainingseinheit verstärken und sicherstellen, dass Ihr Team die notwendigen Kompetenzen erwirbt, um die Zukunft Ihres Unternehmens mitzugestalten.
Sie möchten mehr darüber erfahren, welche Komponenten die Interaktion fördern? Dann werfen Sie einen Blick in unsere Ressourcen zum Thema Unternehmensschulungen. Hier finden Sie auch und weitere informative Inhalte.