La création d'une culture de l'apprentissage au sein de votre organisation profite à la fois aux employés et à l'entreprise, mais cela ne se fait pas du jour au lendemain. Les formateurs ont souvent du mal à intéresser les gens pendant la formation, ce qui peut entraîner des lacunes en matière de rétention.
Ces lacunes en matière de rétention de l'apprentissage peuvent être liées à la manière dont vous avez conçu votre formation, et si vos programmes de formation sont développés pour diffuser du contenu de manière hautement interactive. La formation interactive peut modifier la manière dont les formateurs partagent leurs connaissances et renforcer l'implication des employés ainsi que l'efficacité de la formation.
Dans ce blog, nous verrons à quoi ressemblent les sessions de formation interactives, pourquoi l'interaction est si importante et comment l'augmenter, et comment la technologie collaborative peut contribuer à renforcer l'engagement.
À quoi ressemble une session de formation interactive et attrayante ?
Une session de formation dirigée par un formateur qui fait participer les participants de manière efficace sera différente d'une session où les participants ne sont pas activement impliqués. Lorsque vos employés sont intéressés et ont le sentiment que leurs contributions sont utiles aux échanges, ils sont susceptibles d'interagir, de poser des questions et d'en apprendre davantage pendant la formation.
"Une session attrayante se caractérise par de nombreuses discussions et la participation de plusieurs personnes qui apportent leurs propres expériences et connaissances", explique Juan Otero, consultant en formation et propriétaire de Tecadi Training Technologies.
Avec trois décennies d'expérience dans la formation en entreprise, M. Otero a appris que ces niveaux élevés de participation sont de bons indicateurs d'une formation réussie.
Pourquoi l'interaction est-elle si importante dans les sessions de formation ?
Si vos employés s'endorment pendant la formation ou se sentent déconnectés du formateur, il est probable qu'ils n'en retireront pas les connaissances ou les compétences que vous espériez qu'ils acquièrent. C'est une perte de temps et de ressources pour l'entreprise, et c'est une source de frustration pour tous les membres de l'équipe.
Une stratégie d'apprentissage et de développement qui favorise le partage des connaissances au sein de votre entreprise est importante, mais il est essentiel de s'assurer que les employés tirent le meilleur parti de leur formation. Pour y parvenir, il faut promouvoir l'apprentissage continu dans l'ensemble de l'organisation et investir dans des méthodes qui augmentent l'interactivité et l'engagement de la formation.
Comment augmenter l'interaction dans les formations avec formateur ?
La formation interactive crée des liens puissants entre les membres de l'équipe, quel que soit leur lieu de travail, simplifie les outils de formation pour garantir une adoption sans heurts et implique les employés grâce à des expériences de formation mémorables.
Ne sous-estimez pas le pouvoir des jeux et d'une concurrence saine. "Les jeux peuvent favoriser l'apprentissage parce que, psychologiquement, nous aimons jouer et que cela éveille en nous un côté plus créatif", explique M. Otero. Saviez-vous que les formations qui intègrent des activités d'apprentissage telles que des sondages, des quiz et des jeux sont naturellement plus attrayantes, interactives et collaboratives ?
Voici des conseils clés pour développer la formation interactive avec formateur sur votre lieu de travail :
- Encourager la collaboration grâce à des écrans dynamiques et interactifs
- Stimuler la participation grâce à des outils innovants offrant une large accessibilité
- Veiller à ce que les groupes transversaux puissent travailler ensemble en toute transparence
- Utiliser des visuels forts pour mieux retenir le contenu de la formation
- Créer une meilleure cohésion en offrant à tous les participants la même expérience d'apprentissage
La technologie collaborative peut favoriser une formation dynamique
La meilleure formation permet à vos employés de participer à l'expérience grâce à des outils qui renforcent l'implication et l'apprentissage. "Les outils sont tellement puissants", déclare M. Otero, qui note que les outils de collaboration peuvent permettre aux travailleurs à distance de "participer à une session exactement de la même manière que s'ils se trouvaient dans cette salle".
Investir dans les ressources de formation appropriées peut renforcer l'impact de chaque session de formation que vous organisez, en veillant à ce que votre équipe acquière les compétences nécessaires pour contribuer à la mise en place de l'avenir de votre entreprise.
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