Der CEO von SMART ruft 600 Mitarbeitende an und setzt Feedback in Maßnahmen um

Bei Führung geht es nicht darum, alle Antworten zu haben. Es geht darum, zuzuhören und auf das Gehörte zu reagieren. Diese Überzeugung steht im Mittelpunkt der Führungsphilosophie von Nicholas Svensson, CEO von SMART Technologies. In diesem Artikel von Business Insider berichtet Svensson von einer einfachen, aber wirkungsvollen Praxis: Er ruft jeden Mitarbeitenden unseres globalen Unternehmens persönlich an, um ihn zu fragen, was gut funktioniert oder nicht und was geändert werden muss.

Sein authentischer, menschenorientierter Ansatz hat unsere Kommunikation, unsere Entscheidungsfindung und unser Miteinander bei SMART geprägt. Dieser Ansatz hat uns dabei geholfen, schneller voranzukommen, Reibungsverluste zu beseitigen und unsere Nutzer und Kunden unternehmensweit besser zu unterstützen.

Wir sind stolz darauf, für einen Marktführer zu arbeiten, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt – und noch stolzer auf die Kultur, die dadurch entsteht.