Das richtige Umfeld für dynamische, wirkungsvolle Schulungen zu schaffen, ist für effektives Lernen und Entwicklung entscheidend. Wie gelingt Ihnen das für Ihr Team? Die besten Schulungslösungen für Unternehmen sorgen für ein hohes Maß an Engagement und Bindung, indem sie auf vielfältige, interaktive Erfahrungen setzen.
Beschäftigte sehnen sich bei Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten nach Partizipation und Zusammenarbeit. „Sie schätzen Aktivitäten, bei denen sie eine aktive Rolle beim Lernen spielen und nicht nur passiv zuhören“, sagt Juan Otero, Schulungsberater und Inhaber von Tecadi Training Technologies. „Dann sind Schulungen für sie viel lohnender und effektiver.“ Als Training Consultant mit umfassender Erfahrung im Bereich Corporate Training ist Otero sehr versiert darin, Unternehmen bei der Planung effektiver Lern- und Entwicklungsstrategien zu helfen.
Trainergeleitete Schulungen sind wirkungsvoller, wenn die Teilnehmenden in Diskussionen und Aktivitäten eingebunden sind, als wenn eine Person das Gespräch leitet. Darüber hinaus können Schulungsleiter und -leiterinnen die Intensität einer Präsenzschulung steigern, wenn Kooperation und Kommunikation gefördert werden.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie interaktive Unternehmensschulungen Ihren Teammitgliedern und Ihrem Unternehmen zugutekommen und was Sie für eine effektive Durchführung brauchen.
Die Stärke von ansprechenden und interaktiven Unternehmensschulungen
Warum sind effektive Unternehmensschulungen so wichtig? Und warum sollten Führungskräfte unbedingt über Corporate-Training-Strategien nachdenken? Laut LinkedIn erzielen Unternehmen, die umfassende Schulungen anbieten, eine 24 % höhere Gewinnspanne als Unternehmen, die in diesem Bereich weniger ausgeben.
Der Schlüssel ist Interaktion: Dynamische, interaktive Präsentationen fördern die Motivation und sorgen für Schulungen, an denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv beteiligen und die ihnen in Erinnerung bleiben.
Das Verständnis der Schulungsinhalte verbessert sich, wenn die Mitarbeitenden aktiv am Lerngeschehen beteiligt werden. Die daraus resultierende Wissenserfassung bedeutet eine bessere Leistung – sowohl für die Beschäftigten als auch für das Unternehmen. Es könnte der Tag kommen, an dem wir Schulungen als gezielte „Performance-Förderung“ verstehen werden, meint Otero, der dringend empfiehlt, Schulungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
Heute reicht es nicht mehr aus, statische und „leblose“ Präsentationen anzubieten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen sich aussagekräftige, ansprechende Weiterbildungsmöglichkeiten mit Mehrwert. Um sicherzustellen, dass Ihre Schulungen in Erinnerung bleiben, sollten Sie herausfinden, wie Sie den Teilnehmenden das Gefühl vermitteln können, dass die Inhalte von Bedeutung sind.
Welche Tools brauchen Sie, um effektive Schulungen bereitzustellen?
Unternehmen, die sich proaktiv um die Weiterbildung ihrer Beschäftigten kümmern, können ihre Top-Talente in der Regel halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden nach deren Lern- und Entwicklungszielen fragen und für sie maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, beweisen Sie, wie wichtig Ihnen dieser Punkt ist, und können eine starke Loyalität innerhalb Ihres Teams aufbauen.
„Beginnen Sie mit einer Bedarfsanalyse“, rät Otero, „Was ist das Problem? Was wollen Sie erreichen?“ Anhand dieser ersten Schritte können Sie dann die Zielgruppe und die benötigten Ressourcen ermitteln.
Als Nächstes bestimmen Sie, wer am besten geeignet ist, die Schulungskomponenten zu erstellen, und wie Sie das Training am besten durchführen.
Damit Ihre Schulungen so wirkungsvoll wie möglich sind, ist die richtige Technologie entscheidend: Zum Beispiel erinnern sich die Teilnehmenden oft noch lange nach der Sitzung an aussagekräftige Bilder, während kollaborative Tools es den Teams ermöglichen, sich mit den Inhalten zu beschäftigen und zu interagieren – unabhängig von der Trainingsumgebung.
Otero ermutigt Unternehmer, die verfügbaren Technologien zu evaluieren, um die Wirkung von Schulungen zu erhöhen. Zur Unterstützung einer effektiven Unternehmensschulung benötigen Sie Tools und Technologien, die Folgendes ermöglichen:
- einen effizienten Informationsaustausch zwischen Teams und Teammitgliedern;
- die Visualisierung von Workflows;
- die Zusammenarbeit auf gemeinsame Ziele hin;
- Umsetzungsplanung und Projektmanagement;
- die Visualisierung von Plänen, Entwürfen und Prozessen (je nach Bedarf);
- die Möglichkeit, Gruppen aller Größen einzubinden;
- Meetings, in denen unstrukturierte und organische Diskussionen möglich sind.
Damit Schulungen eine nachhaltige Wirkung auf Ihr Team haben, müssen sie einprägsam, dynamisch, interaktiv und ansprechend gestaltet sein. Mit Tools, die Ihr Team dabei unterstützen, seine Lern- und Entwicklungsziele zu erreichen, können Sie sicher sein, dass Sie Ihre besten Talente an sich binden und ihnen helfen, ihr Potenzial optimal zu entfalten.
Effektive Unternehmensschulungen sind wirtschaftlich sinnvoll, vor allem wenn es darum geht, Gewinn und Leistung zu steigern. Beides kann Ihnen helfen, eine positive Rendite auf Ihre Investitionen in Lernen und Entwicklung zu erzielen. Konzentrieren Sie sich also darauf, qualitativ hochwertige Schulungen anzubieten und Ihre Mitarbeitenden mit vielfältigen, interaktiven Lernrfahrungen zu begeistern.
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Schulungen auf den Punkt sind? Dann schauen Sie doch mal bei unserem Corporate Training Hub vorbei – hier finden Sie noch mehr Einblicke.