La creazione dell'ambiente giusto per corsi validi e dinamici è fondamentale per una strategia di formazione e sviluppo efficace. Ma com'è possibile realizzarlo per il team? Le soluzioni di formazione aziendale migliori favoriscono il coinvolgimento e facilitano la memorizzazione delle nozioni grazie a ricche esperienze interattive.
I dipendenti desiderano fortemente la partecipazione e la collaborazione nelle opportunità di formazione e sviluppo. "Apprezzano le attività in cui hanno un ruolo attivo e non sono ascoltatori passivi", afferma Juan Otero, consulente di formazione e titolare di Tecadi Training Technologies. "In questo modo le attività sono molto più gratificanti ed efficaci per loro." Grande esperto in formazione aziendale, Otero sa perfettamente come aiutare le aziende ad agevolare l'adozione di strategie vincenti di formazione e sviluppo.
I corsi condotti da docenti sono più proficui quando i partecipanti sono coinvolti in discussioni e attività rispetto ai casi in cui è una sola persona a portare avanti la conversazione. In più, chi guida la lezione può rendere le attività formative ancora più incisive se ha a disposizione strumenti di cooperazione e comunicazione.
Questo articolo spiega quali sono i vantaggi della formazione aziendale interattiva per i dipendenti e l'organizzazione e che cosa serve per organizzare corsi di successo.
Il potere di una formazione aziendale coinvolgente e interattiva
Perché è così importante che la formazione aziendale sia efficace (e perché è indispensabile che i dirigenti adottino strategie di formazione aziendale)? Secondo LinkedIn, le aziende che offrono una formazione completa registrano un margine di profitto superiore del 24% rispetto a quelle che investono meno in questo ambito.
L'interazione è fondamentale. Le presentazioni interattive e dinamiche aumentano il coinvolgimento, dando vita a esperienze formative più significative e memorabili per i dipendenti in quanto consentono loro di contribuire.
La comprensione dei contenuti dei corsi aumenta quando i dipendenti partecipano al processo di apprendimento. La conseguente acquisizione delle conoscenze si traduce nel miglioramento delle prestazioni dei dipendenti e dell'azienda. Arriverà il giorno in cui la formazione sarà considerata direttamente come un "supporto alle prestazioni", sostiene Otero, il quale consiglia vivamente di legare la formazione ai risultati aziendali.
Non basta più offrire presentazioni statiche che i membri del team non vedranno mai concretizzarsi. I dipendenti desiderano opportunità formative utili e coinvolgenti. Vuoi che i tuoi corsi siano memorabili? Continua a leggere per scoprire come offrire contenuti significativi ai partecipanti.
Quali strumenti servono per organizzare corsi di formazione di successo?
Le aziende che gestiscono lo sviluppo professionale in modo proattivo tendono a trattenere i loro impiegati migliori. Chiedere ai dipendenti quali obiettivi di formazione e sviluppo vogliono raggiungere e creare percorsi formativi personalizzati dimostra interesse verso la loro crescita e aiuta a consolidare la lealtà nel team.
"Una valutazione delle esigenze è un buon punto di partenza", afferma Otero, "Qual è il problema? Quale obiettivo stai provando a raggiungere?" Queste prime domande consentono di identificare il pubblico per il corso di formazione da organizzare e le risorse di cui ha bisogno.
Dopodiché, occorre individuare la persona più adatta a creare il materiale formativo e gli strumenti per facilitare l'esperienza di apprendimento.
L'uso di dispositivi appropriati è fondamentale perché il corso sia quanto più efficace possibile. Ad esempio, i partecipanti ricordano spesso immagini significative molto tempo dopo la conclusione del corso, mentre gli strumenti collaborativi consentono ai team di interagire con i contenuti in qualsiasi ambiente.
Otero invita i dirigenti aziendali a prendere in considerazione i dispositivi disponibili per aumentare l'efficacia dei corsi di formazione. Per offrire una formazione aziendale di successo, servono strumenti e dispositivi in grado di:
- Rendere efficiente lo scambio di informazioni tra team e membri
- Semplificare le viste dei flussi di lavoro
- Garantire la collaborazione per raggiungere obiettivi condivisi
- Facilitare il piano di esecuzione e la gestione dei progetti
- Semplificare la vista di piani, progetti e processi in base alle esigenze
- Coinvolgere gruppi di tutte le dimensioni
- Trovare modi per organizzare riunioni che permettano di condurre discussioni non strutturate e naturali
Per essere efficaci a lungo, i corsi di formazione devono essere preparati in modo da risultare memorabili, dinamici, interattivi e coinvolgenti. Offrendo strumenti in grado di aiutare il team a raggiungere gli obiettivi di formazione e sviluppo, hai la certezza di trattenere i talenti più brillanti e di supportarli a raggiungere il massimo potenziale.
Una formazione aziendale efficace favorisce il raggiungimento del successo, soprattutto se si pensa alla sua potenziale capacità di aumentare profitti e prestazioni. Entrambi possono garantire un ROI positivo in termini di formazione e sviluppo, perciò è importante offrire corsi di alta qualità e coinvolgere i dipendenti con ricche esperienze interattive.
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