Beroepsvaardigheden blijven ontwikkelen is belangrijk voor organisaties en individuen, zodat ze inzetbaar blijven en kunnen blijven concurreren. Maar hoewel 80 procent van de werkgevers bijscholing aanbiedt, maakt maar 51 procent van de werknemers daar gebruik van.
Dit heeft verschillende redenen volgens het rapport Closing the Activation Gap: Converting Potential to Performance by Upskilling the Workforce van de DeVry University. De twee belangrijkste redenen zijn volgens het rapport tijdgebrek om een training te volgen en een verschillende ideeën onder werknemers en werkgevers over welke vaardigheden nodig zijn.
Jeff Lowe, EVP en commercieel directeur bij SMART Technologies, benadrukt het belang van goede prestaties op de werkplek en de manier waarop managers de groei van werknemers, en de manieren om die te realiseren, voorop moeten stellen.
"Atleten vinden een PIP (Performance Improvement Plan) heel positief. Elke goede alteet wil aan een PIP meedoen. Waarom is dat niet zo in het bedrijfsleven?" vraagt Lowe zich af.
Ook Lauren Edwards, vicevoorzitter van HR bij SMART Technologies, vindt het belangrijk om de leerervaring op het individu af te stemmen.
"Doen individuen dagelijkse ervaringen op? Hebben ze interactie met mensen die hen kunnen begeleiden? Hoe ontstaan die gesprekken van hen bij de waterkoeler?"
Lees verder om te ontdekken hoe SMART en andere bedrijven bijscholing benaderen in 2023: