Terwijl veel werkgevers zeggen dat ze nog steeds toegewijd zijn aan het aanbieden van modellen voor werken op afstand en hybride werken voor hun personeel, keren anderen zich af van de gewoonten die we tijdens de pandemie moesten aannemen ten gunste van meer in-person dagen op kantoor.
De argumenten voor die terugkeer naar kantoor komen meestal neer op meer tijd voor samenwerken, meer tijd voor persoonlijk contact met collega's en meer toegang tot bijscholing. Hoe werkgevers externe en hybride werknemers dezelfde collegialiteit kunnen laten ervaren als hun collega's op kantoor is onderwerp van debat. Laten we ook eens kijken naar bijscholing.
"Dat kan wel, maar idealiter is het niet nodig," zegt Jeff Lowe. We vragen of er volgens hem een merkbaar verschil is tussen de bijscholing waar werknemers toegang tot hebben op basis van hun werkplek (voltijds op kantoor of niet). Als EVP van SMART Technologies is Lowe natuurlijk voorstander van remote bijscholing op basis van video. Ook al promoot hij softwaretools liever dan persoonlijk leren, hij heeft wel iets belangrijks te zeggen over de plicht die werkgevers hebben naar hun remote en hybride personeel toe.
Werknemers verdienen inclusieve en toegankelijke mogelijkheden, ongeacht hun locatie.
Hybride werk of werk op afstand brengt uitdagingen met zich mee, dus het is belangrijk om inclusieve mogelijkheden te bieden die toegankelijk zijn ongeacht waar werkgevers zich bevinden," zegt hij, terwijl hij zich richt tot de handhavers van de RTO. "Dit heeft alles te maken met prioriteiten, beleid en cultuur als het gaat om de aanpak van training en bijscholing. Uiteindelijk hangt het van de specifieke praktijken en prioriteiten van de organisatie af of er een merkbaar verschil is in bijscholingsmogelijkheden tussen werknemers op kantoor en werknemers op afstand. Het wordt steeds belangrijker voor bedrijven om ervoor te zorgen dat alle werknemers, ongeacht hun werkarrangement, toegang hebben tot de tools en middelen die ze nodig hebben om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen."
Verder lezen over de ervaring van SMART met bijscholing van personeel: