La creazione di una cultura della formazione in azienda è vantaggiosa sia per i dipendenti che per l'organizzazione stessa, ma richiede tempo. I docenti spesso faticano a coinvolgere i partecipanti durante i corsi e ciò potrebbe compromettere la memorizzazione delle nozioni.
Queste lacune nella memorizzazione delle nozioni potrebbero essere dovute alla modalità di preparazione delle lezioni e dalla predisposizione o meno dei programmi formativi a fornire contenuti in modi fortemente interattivi. La formazione interattiva può rivoluzionare i metodi utilizzati dai docenti per condividere le conoscenze, nonché aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia dei corsi.
Questo articolo spiega che cosa sono le sessioni di formazione interattiva, perché l'interazione è così importante (e come aumentarla) e in che modo la tecnologia collaborativa può aiutare a coinvolgere i partecipanti.
Che cosa sono le sessioni di formazione interattiva e coinvolgente?
Le sessioni di formazione condotte da docenti in grado di coinvolgere efficacemente i partecipanti sono diverse da quelle in cui questi ultimi non sono attivamente chiamati a interagire. Quando i dipendenti sono interessati e sentono che i propri contributi aggiungono valore alla discussione, è molto più facile che interagiscano, pongano domande e imparino di più durante le lezioni.
"Durante una sessione coinvolgente, si discute molto e i partecipanti intervengono costantemente condividendo le proprie esperienze e conoscenze", afferma Juan Otero, consulente di formazione e titolare di Tecadi Training Technologies.
Con trent'anni di esperienza in formazione aziendale, Otero sa bene che un livello di partecipazione alto è indice di attività formative di successo.
Perché l'interazione è così importante nelle sessioni di formazione?
Se i dipendenti si distraggono durante i corsi o non sono in sintonia con il docente, è probabile che non riescano ad acquisire le conoscenze o competenze desiderate. Ciò si traduce in uno spreco di tempo e risorse per l'azienda, oltre a essere frustrante per tutto il team.
Una strategia di formazione e sviluppo in grado di favorire la condivisione delle conoscenze in azienda è essenziale, ma garantire che i dipendenti imparino quanto più possibile dai corsi lo è ancora di più. Per raggiungere questo obiettivo, è importante promuovere la formazione continua in tutti i dipartimenti dell'azienda e investire in metodi capaci di aumentare l'interattività e il coinvolgimento delle lezioni.
Come aumentare l'interazione dei corsi condotti da docenti
La formazione interattiva crea connessioni solide tra i team a prescindere dal luogo di lavoro, semplifica gli strumenti educativi per garantire la facilità di adozione e coinvolge i dipendenti grazie a lezioni memorabili.
Non sottovalutare il potere dei giochi e di una sana competizione. "I giochi favoriscono l'apprendimento perché in linea di principio a tutti noi piace giocare. Inoltre, risvegliano la nostra parte più creativa", afferma Otero. Lo sapevi che le lezioni che integrano attività formative, come sondaggi, quiz e giochi, risultano naturalmente più coinvolgenti, interattive e collaborative?
Ecco alcuni suggerimenti fondamentali per rendere più interattivi i corsi di formazione condotti da un docente:
- Stimola la collaborazione con display interattivi dinamici
- Aumenta il coinvolgimento con strumenti innovativi ampiamente accessibili
- Assicurati che i gruppi plurifunzionali riescano a lavorare insieme senza problemi
- Usa immagini significative per aumentare la memorizzazione dei contenuti
- Migliora la coesione offrendo a tutti i partecipanti la stessa esperienza formativa
La tecnologia collaborativa favorisce una formazione dinamica
I corsi di formazione più efficaci coinvolgono i dipendenti con strumenti che creano un interessamento critico e favoriscono l'apprendimento. "Gli strumenti sono estremamente potenti", sostiene Otero, sottolineando che i dispositivi collaborativi possono consentire ai dipendenti di "partecipare a una sessione esattamente nello stesso modo in cui lo farebbero se fossero in ufficio".
L'investimento in risorse formative appropriate può aumentare l'efficacia di ogni corso di formazione da svolgere, assicurando che il team acquisisca le competenze necessarie alla crescita futura dell'azienda.
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